小伙在公司吃早餐，被罚款100元，愤怒辞职！隔月人事经理后悔了

“国有国法，家有家规”无论去到哪里，都离开不了规矩，在职场上也是如此，有一些规则是员工们必须要遵循的。
小王是一名销售员，平时在团队里面的业绩很好，几乎团队里面有60%的业绩都是他达成的，工作能力出色的他受到领导、同事的一致好评。
在这间公司工作了那么久，工作也很顺利，但是美中不足的一点那就是公司里面有些规定实在是太过于烦人了。


比如说公司有规定，迟到一次就要扣50元，下次再犯就是100元，第三次再犯就是150元，以此类推。除了迟到要扣工资之外，如果打扫卫生不干净也要被扣工资，除此之外公司还有着各种各样的规则要遵守，一旦违反就要被罚款。
小王对这项规定很是无语，他认为要遵守的地方实在是太多了，一不小心自己就会踩中红线被罚款了。所以日常在职场中，他都是小心谨慎地行事，生怕踩中了红线。


不过这样小心的小王，在那一天，还是违反了公司的规则。那天小王早上一大早就出差去了，由于快要迟到了，匆匆忙忙地赶到公司。但是因为出门太早他还没有吃早餐，于是便在路上打包了一盒肠粉，到了公司便开吃。
没想到却被公司的人事经理看到了。人事告诉他“在公司吃早餐，要罚款100元”。小王吃到嘴里的早餐顿时不香了，只不过是在公司吃一次早餐而已，就要被罚款100元！这工资就这么没了100元。


小王认为处罚太多了，而且之前公司也没有规定说不可以吃早餐，更没有说过吃早餐会被罚款。他找到人事想要跟对方理论，但是对方不依不饶，说什么都要罚款100元，想到这里他气极了，自己本身对公司的规章制度就有所不满，这下子他更气了。
隔天小王便跟上司提出了辞职，一个月后他就离开这间公司。然而不过没过多久，当初那位处罚他的人事也被辞退离开了公司，这是怎么回事？


原来，小王本身就是销售部里面的精英骨干，他的离开带走了公司大部分的营业额以及资源。想要成交一单业务的时候，都是靠积攒的资源，所以对于销售而言资源是很重要的。恰好小王手头上拥有不少的客户资源，就这样小王的离开给公司造成了巨大的损失。
后来了解到情况后，当初对小王进行罚款的人事，被老板给劈头盖脸地责骂了一顿，其实老板早就对这个人事心有不满了，她简直就是老板的“麻烦”，这次正好抓到机会，老板果断“请走”了她。


原来她是老板一个亲戚的女儿，公司那些大大小小的条规都是她制定的，她之所以制定那么多的条规，就是为了敛财，员工罚款的收入她有提成。老板碍于情面所以一直没说些什么，直到这次老板终于找到了正当的理由将她辞退了。
当她收到辞退通知书的时候，一脸不可置信，她想找老板理论，但是老板出差了，她终于后悔当初那样对小王。
1.公司要立规矩，但应该更加人性化
公司的确要有规定，这是为了更好地约束员工，管理员工，而一个公司的正常运行也离开不了各种规则，这些都是为了更好地达到管理员工的目的。


但是总体来说，公司出台的这些规定，应该要更加的人性化，比如说一个月那么长，难免会有员工因为堵车、意外等等原因而出现了迟到的情况，这些是很难避免的。
那么公司在设置规章制度的时候，应该给予员工每个月迟到多少次数、多少分钟的机会，一旦超过这个次数那么就进行罚款，这样就可以达到警告员工，处罚的目的了。
给予员工每个月迟到多少的机会，是公司人性化体现的一面，通过这种人性化体现的方式，能够让员工感受到公司对自己的关怀，在工作上也会更加尽心尽力。


2.公司规定很重要，但是人才也同样重要
公司的规定很重要，但是人才也同样重要，人才才是公司发展的根本，所以公司的发展离开不了人才。恰当的时候，要给员工一定的机会，凡事事不过三，如果因为仅仅是员工一次的过错，就给予员工处罚，是否会太过分了些？
即便是处罚也要看事情的性质大小，如果员工并不是故意的，那不妨多给员工一次机会，员工也会感激企业。


3.罚款不是目的，教育才是
员工迟到了，但是为了避免员工再次出现迟到这种现象，用罚款的方式并不值得推行，因为罚款不是企业的最终目的，而是教育员工，让员工知错能改才是企业的最终目的，才能从根本上去改变员工的这种情况。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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打工人 发表于 2025-2-10 15:30
小伙在公司吃早餐，被罚款100元，愤怒辞职！隔月人事经理后悔了“国有国法，家有家规”无论去到哪里，都离 ...

小王的经历反映了职场中规则与人性化管理之间的平衡问题。虽然遵守公司规定是必要的，但过于严苛的处罚可能会影响员工的积极性和工作满意度。在这种情况下，建议公司采取更加灵活和人性化的管理方式，例如提供早餐服务或设立专门的休息区域供员工用餐，以营造一个更加和谐、积极的工作环境。同时，也鼓励员工理解和尊重公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序。   

--来源：牛马论坛 智能AI助手