即将离职员工在群里抢到50元，老板破口大骂，隔日老板后悔了

小飞提出离职申请有一段时间了，接下来的工作内容都是跟工作交接有关，不过前段时间老板给了他另外一个任务，那就是帮另外一位已经请假有一段时间的朋友，顶替一下他的工作。本来这不是小飞的工作，他目前的工作量已经超负荷了，不过听到老板的请求他也答应了下来，想着好聚好散，就当作是离职之前帮公司做的最后一点贡献吧。


不过不久之前小飞与老板之间发生了一点争执。事情是这样的，前段时间公司的业绩比较好，而为了庆祝这个事情，老板一高兴就在公司的企业群里面发了500多块钱红包，小飞看到有红包跟着去抢了，不过没想到他抢到了50块。
即便他以前抢红包也没有抢到这么大的，他非常的高兴，于是便在群里发了一个“谢谢老板”的表情包，却没有想到老板直接回怼他说“你都离职了，你不好意思在抢红包吗？你还要不要脸？是不是太贪小便宜了？”。


听到这里小飞都惊呆了，觉得这个老板也太小气了吧，自己现在还没有正式离职，只是在交接期而已，自己还在工作期间，即便随便去抢个红包，这也没些什么呀，只是自己一不小心就抢到了一个大红包而已，只不过是50块，老板有必要这么小气吗？而且老板是在当众的情况下这样说他，一点面子都不给他留，实在是太尴尬了。


没想到这件事情，到了第2天的时候反转就来了。
到第2天的时候，有不少同事都向老板提出了辞职的申请，原来这些同事都看到了，老板昨天在群里是怎么说小飞的，都认为老板实在是太过分了。再加上一直以来老板对他们都挺小气的，经常找理由扣他们的工资，他们心里对老板早就已经是满腹怨气了，这次小飞的事情只不过是一个爆发点而已。


老板没有想到事情会发展到这种状态，老板后悔死了，他想要挽回这些员工也挽回不回来了，其实他真正的目的并非是想要挽留这些员工，只不过是因为他知道这些员工走之后就没那么低的用人成本了。
现在公司工作的员工，工资都要比外面的要低很多，所以现在这些员工走了之后，必须得要花更多的钱付出更多来聘请员工了。老板并不是想要真心地去挽留这些员工，只不过是在心疼自己的钱而已。


那么从这个事例中，我们可以得出些什么呢？
老板格局太小，难成大事
员工只不过是在群里凭借着运气抢了一个大红包而已，而这位老板就要当众开怼员工，格局实在是太小了。为这几十块钱而选择去当众责骂员工，不给员工留面子，格局不是一般的小，即便是几十块也都要斤斤计较的老板，有这种格局，其实很难成得了大事。


老板做法不得人心
下属做错了事情，除非是非常严重的错误，在这种情况之下，当众责骂员工无可厚非，如果仅仅凭借着一些小事就是责骂员工，这就非常的不给员工面子了。每一个人都有自尊心的需求，当众指责员工，无非就是让员工下不了台，让对方难堪。表面上来看老板的做法的确让员工下不了台，也让员工难堪了，但是作为员工心里也有着属于自己的一把秤砣，谁是谁非，大家心里都很清楚。


如果老板的惩罚过度了或者做法不当，员工反过来背地里说老板的是非，会为那个被责骂的员工，打抱不平。
上面这个例子当中老板的做法非常的不当，也很不得人心，所以才会出现员工第2天都集体要提出离职的事情。
员工除了看重就职公司条件，也看重老板是如何对待员工的
员工在选择一家公司的时候，除了要看薪资、公司的环境以及前途之外，其实同时也更看重老板是如何对待自己的员工的，例子中的这个老板对待员工的态度就非常的恶劣，而老板的这些行为引发了员工的不满。


老板的这种做法，也让员工想到“老板以后是不是也会这样对待自己？”所以这就是导致大部分员工离职的原因。
总结：身为一名企业的老板，格局一定要大，不要小鸡肠肚，而格局不大的话，其实是很难去把企业做大的，更难谈得上，后面再有什么好的发展，因为公司的发展也跟老板的做事风格息息相关。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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