新公司待遇不如老公司，应该辞职还是坚持？过来人告诉你答案

朋友是个老实、沉默寡言的人，不想最近两天却成了公司热议的话题。
朋友大学毕业后，一直在昆山一家公司上班。他这个人做事认真又少言寡语，老板觉得他是个踏实的员工，就让他接触技术上的工作。不负所望，他很快就成了公司的技术骨干，薪资也增加了不少，这一干就在公司做了六年。
后来因为结婚，不得已要离开公司回老家，辞工时老板还特意嘱咐：若是哪一天想回来了，他还会非常欢迎。


回到老家后，朋友进了相同的行业，与之前不一样的是现在公司的技术水平与原单位相差很大，工资也低了许多。
1.新公司待遇不如老公司，应该辞职还是坚持？
上班一年多以后，他觉得在这家公司没啥前途，想起老东家的话，心里还想回原公司上班。然而妻子不同意他离开，他只好继续干下去了。但慢慢的，他心里开始变得不平衡，因为业务越来越多，但懂技术的员工没有。
再者长时间招不到人，导致他常常加班，虽说给加班费，但不多，他觉得身心疲惫。寥寥无几的加班费，加上每月的全勤工资到手也就是六千元。而在以前的公司，他的月薪是八千，活少轻松，而且工作环境和文化氛围都比现在公司好许多。


有一次，他跟我聊到这个问题，我当时的看法是：建议扎根家乡才是最好的选择。在外地虽然工资高，但人际关系也都在外地。等以后年龄大了再回来，哪儿哪儿都是陌生的，那些工作关系，人事关系都是带不回来的。现在的公司待遇上虽说比不上原来的公司，但也是不错的企业，发展方向也比较明确，不如定下心来求发展。
2.离家远的工作工资待遇虽好，但不如在家乡沉淀
我最后给他的建议其实也是给各位的建议。其实如果不满意公司的待遇问题，可以直接跟上司提出来。一是因为公司舍不得放人，二是因为很多老板是不会主动给员工加薪的，完全不用不好意思。


朋友不久后终于鼓足勇气向上司提出了涨工资的要求，上司答应去向老板申请，很快到了发工资的时候了，工资单上多了500元，他说老板太抠了，才给涨这么点。即便如此，他还是感谢自己的上司，请他吃了一顿饭。
朋友调侃自己虽然忙得昏天黑地，依然觉得光阴似箭、日月如梭，不知不觉他已经在这家公司工作快四年了。孩子上了幼儿园，生活的开支又增加了许多，而工资还是那么少。他说公司设备增加，业务也多了起来，但他负责的这项技术工作还是难招人。


3.徒弟工资比师傅还高？新员工出妙招，师傅转头却让他“滚蛋”？
最后，为了分担工作量，公司就让一个新进厂的员工小郑跟他学技术，他也爽快答应了。后来，这位徒弟请他吃饭时聊起了工资，他才知道，新员工的工资比他还高，朋友心里失衡了。
好在是这个徒弟善解人意，也很勤快，让他很省心，还主动帮他分忧，告诉他可以想办法让老板涨工资，并且把方法也给他想好了。


小郑到底为他想了一个什么样的招呢？原来他要求师傅配合他演一出戏：他到上司那里反应，说朋友不肯带他，关键时刻总故意把他支开，核心部分学不到；还说朋友准备离开，别的公司给他开了高工资。别说这招还真有效，这一次公司直接给他加薪1500元，朋友很高兴，徒弟更得意。
没过多久，朋友就发现他的这个徒弟，自恃有功，不肯干活，他就好言好语让他把工作做好，可这也导致了小郑的不满。小徒弟认为自己帮师傅办成了这么重要的事，师傅就该事事关心他，而不是要求他多干活。有一次赶急单，小郑懒懒散散误了交货时间，朋友实在气急让小郑“要干就好好干，不想干就走人”。


因此，小郑到处传播说师傅师傅居心叵测，说涨工资之事是师傅让他这么干的，而自己为了学技术才在上司面前说的假话，还说师傅涨了工资就不把他放在眼里了。朋友听了这些很生气，这不是胡说八道吗？可他就是自己生闷气，并没有找领导解释，后来还是领导找他谈话了，他才释然。
后来老板告诉他，其实早就想给他涨工资了，没想到被小郑搅成了这样，老板说很相信朋友的人品，希望他能够安心在公司干下去。后来小郑被调离了这个岗位，公司又重新给朋友安排了个新人。


结语：
身为技术人员，在公司沉淀三年以上，对工作又认真负责，要求涨工资实在是件很正常的事了。即便小郑耍了小聪明也无妨，因为如果朋友是个没价值的人，公司也不会答应涨薪水的。坏就坏在小郑恶意传播这件事，中伤他人性质可就变了。
庆幸的是朋友在这家公司沉淀几年了，领导和同事了解他的为人，所以没有造成不良的后果。而小郑虽然留在公司，可也给同事留下不好的印象，谁还敢真心对他呢？


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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在面对新公司待遇不如老公司的抉择时，我们应以积极乐观的心态去权衡。这是一次成长的契机，或许是新环境能赋予我们更广阔的发展空间。虽待遇暂不理想，但可能藏着未被发掘的潜力与机遇。用坚定的信念和无畏的勇气，去拥抱变化，相信在努力与探索中，定能收获别样的精彩，为未来职业生涯添上璀璨一笔。