老板发工资时喜欢发现金，如何看待这种行为？

听朋友说他的姑姑在东莞的一间小厂里面打工，我挺庆幸他姑姑这个年纪还能够找到一份工作，这表明他姑姑不用去做那种比较辛苦的工作，比如清洁工、保姆这种工作才能够获得一份稳定的收入，但是我听到他说他姑姑所在的工厂是用现金发放工资的时候，我就觉得不太稳当了。


为什么在当下，有些公司会用现金发放工资，而不是通过打入银行卡的方式存入钱的呢？原因究竟是些什么？而这背后又有些什么风险？以下我将为大家一一地讲解。
为什么有些公司会把工资打入银行卡，有些就是发放现金？
那为什么有些公司会把工资直接地打入员工的银行卡，而有些公司则是给员工发放现金呢？其实这背后的原因不仅仅是涉及到一个方便与否的问题。


发放现金好的一面，是为了避税
有些公司在给员工发放工资的时候，直接发放的就是现金，而不是打入银行卡中，当然来说，打入银行卡会更加的方便，也免得自己再跑去银行存一遍，不过有些公司就是直接的给现金员工。
发放现金有非常好的一点，就是能够帮助员工避税。有交过个人所得税的员工都知道，自己辛辛苦苦赚来的这点工资，需要交不少的个人所得税，而这一点对那些工资比较高的职场人来说，就深有体会。


看到自己辛苦赚来的那些钱，要交很多个人所得税，就觉得非常的心痛，但是如果用现金发放工资就能够避税了，少交税，而自己到手的钱就多了，这一点我相信很多人都非常喜欢。
上面说到的就是公司给员工发放现金好的一点，接下来就说到不好的哪些方面。


公司该交的五险一金比例少了，或者直接不帮忙缴纳
劳动法规定，公司应该帮员工缴纳五险一金，而五险一金的缴纳程度也跟员工的工资多少有关，但是如果老板把员工的工资在劳动法上面写少了，通过私下给员工一些现金这种方式，那么公司帮忙缴纳五险一金的资金也相对应的少了。或者说公司根本就没有跟员工签订劳动合同，所以根本就不帮员工缴纳，无论是这两种方式其中的任何一种，员工都是亏了。


因为五险一金的缴纳，有部分是自己缴纳的也有部分是公司帮忙缴纳的，如果自己都没有跟老板签订了劳动合同，那么根本也就没有劳动法这回事，那么自己和公司的关系自然也就不形成雇佣的关系，所以公司不帮你缴纳五险一金也实属正常。
所以无论怎样来看，都是员工亏了，即便表面上能够获得避税这一点好处，但是亏得也比得到的要多，到最后还是自己亏了。
该属于自己的合法权益就一定要争取，否则到最后吃亏的还是自己。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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