年轻时工作靠热情，30岁后工作，稳扎职场得拼“圈子”

经常在招聘简历上面看到，企业要的都是那些30岁以下的人，也由此让人产生了一个疑虑，那么那些超过30岁以上的人都去了哪里？他们的工作机会又在哪里？有人说30岁以后，靠的是人脉，而不靠简历，这句话说得倒是没错。
那么为了避免30岁后的中年危机，身为职场人的我们又应该如何去拓展人脉呢？发展“圈子”很重要！


一、从自身出发，评估自己的价值
要想认识人脉，首先要让自己有价值，因为这个年代是价值交换的年代，如果自己没有价值，那么即便自己再努力地去认识各种人脉也都是没有用的。
1.内部价值
什么叫内部价值呢？所谓的内部价值就是属于自己的东西，别人是抢不走的，比如说你对一个问题的观点，某项的工作能力等等。比如说我有个朋友，她的设计能力非常的出色，所以经常能够接到不少的单，这就是她的内部价值。


2.外部价值
外部价值是指，别人能够通过你获得的，比如你的人脉资源、其他的资源等，比如我那个设计很厉害的朋友，她就有手上就有很多客户合作的资源，以及一些同行的资源信息等等。这些都是可利用的资源，虽然看不见摸不着，但是到关键的时刻却能够起到很好的作用。
把自己身上的这些价值一一地罗列出来，自己会更有底气，在向别人介绍的时候，就直接可以亮出来了，让别人看到自己身上的这些资源，达到扩宽人脉的目的。


二、找到适合的接触场景，展现自身的价值，让别人认识你
即便你有天大的价值，但是酒香也怕巷子深，所以想要拓宽人脉就一定要有适合的场景，否则你有天大的本事，别人也不会知道。
适合的接触场景，就是你能够接触到的工作上的或者是生活里面的场景，最适合的方式是一些商务上的社交、一些行业的峰会等等，这些场景最能够接触到人脉的适合场景。
先从适合的场景去切入，找准机会，展示自身的价值所在，让别人认识你，知道有你这个人，人脉自然就来了。


三、建立人脉关系了之后，如何维护关系？
建立起了人脉关系了之后，万里长征才走了第一步，接下来的维护人脉关系才是最重要的，那么应该怎样地去维护人脉关系呢？在这里给大家3个小技巧。
1.定期在他们所能够接触到的场景，曝光自己
定期在他们所能够接触到的场景，曝光自己，意思就是说，在生活之中，你们有交集的地方，选择性地曝光自己，比如朋友圈，定期地曝光有利于，对方记住我们。一段关系，如果久久地双方都没有联系，那么感情是会淡的，对于人脉关系来说也是如此。


但是在这些场景曝光自己的时候，选择的内容一定要是要有价值的、积极向上的，而不能够是负面的、消极的等等。

2.增加互动的频率
关系都是互动出来的，一定要找机会跟对方多多的互动，增加双方的认识和了解，只有这一步的基础打好了，那么等到恰当的时候，有恰当的机会，对方就会拉你一把，给你提供帮助。所以前期的铺垫都是为了后期的变现，到最后你自己的目的也就达到了。


3.找到对方的潜在需求，主动提供帮助
每个人都有着各种不同的需求，要想对方予之，必须先给之，找到对方的需求，主动地提供帮助给对方，对方会非常的感激你，会记住你，同时对方也记住了自己欠你的人情。
说不定就是你的一个小小的帮助，日后对方会给到你很大的回报，但是前提就是自己一定要先帮助对方，主动地行动。


总结：年龄的增长是自然的规律，但是为了降低中年危机所带来的风险，自己可以提前准备。建立人脉关系，形成自己的社交圈，在职场上有稳定的人脉，扎根职场。这样无论你在工作上遇到困难，还是想跳槽换公司，都会让自己有“敢动”的底气。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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