网传一大型民企招过千应届毕业生！45岁以上老员工被“以旧换新”
近日知名教授发帖，刚看到一位博主发文，一家大型民企接到上级指示，招了过千的应届毕业生，还超额完成了任务。但是却裁员45岁以上的员工，这些老员工被“以旧换新”了。公司还变相节约了人力成本，因为刚来的应届毕业生工资肯定不如老员工高。https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0417%2F7e3fe34bj00suuidq005cd000v9018lm.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
看到这样的消息确实五味杂陈，应届毕业生可能还没有要养家的负担，可是45岁的人正是上有老下有小的年龄，且大部分人的子女都在读大学，正是开销最大的时候。这个时候突然大批量失业，男员工离63岁退休还有18年时间，他们这个超过了35岁的年龄还能去应聘其他公司吗？作为大型民企还是不能只顾一头完成任务啊，还是要承担起社会的责任。
根据该教授提供的信息，这个消息来自另一位知名博主的爆料。
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[*]此帖一发，迅速引发网友围观和热议浪潮。
我们来看看网友们的感慨万千：
这几年工作不好找，就开了两个便利店，请的都是已婚30+的中年人，这几年真的是不赚钱，有个别月份还赔钱。一年忙到头还不如个打工的。但是还扛着三年没关掉，就是想着每个店起码还有养活2个员工，几个老店员也蛮负责的，起码有四个家庭有点收入，就当是给社会做贡献了。希望国家坚挺，贸易战一定要打败美国，我们老百姓有工作，就有钱花，自然生活就好了。
所以，宗庆后老人家不开除45岁以上员工，安稳干到退休，非常让普通百姓感恩。
以后这群毕业生也会被裁。所以说打工嘛，差不多得了，没必要那么劳累。
如果因为保障45岁以上工作，使得新大学生因为无养家压力没工作，那等有养家压力时不但连工作都难找（毕业几年没工作都朝气都废掉了），还无法养家（他们早晚会年纪大的）！尽管本人也是年纪很大，有家庭支出且被裁员，但不能因噎废食，只能说就业大环境比较难。
我看了这消息也是五味杂陈。靠计划经济那套搞，必然让人五味杂陈呀。
有点像80年代接班制，很多人为了子女就业，只能自己提前退休，让子女接班。
一些大公司也是这样，一边大量招聘，一边大量裁员，让老员工走人。每个老员工都是一个家庭的经济支柱。人人自危，不敢消费了。
只要补偿到位，我今年五十六岁公司上班十六年，今年一月公司裁员我找部长裁我可是公司说裁我一个可以裁新员工四五个人，公司怎么不裁我年龄大只裁二十几岁年轻人，怎么和你公司不一样吗？我公司越老越不裁。
人生不可能一直是上升，也要接受走下坡路。
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[*]大型民企都接到指令，让大量招聘应届毕业生。但是，企业毕竟得按经济规律办事，必须生存，这是根本原因。
作为企业，要是业绩没增长，利润也没上去，一下子多了这么多新员工，运营成本蹭蹭往上涨，哪个企业吃得消呢？
因此，企业搞内部优化，最先开刀的就是年龄大的员工。45岁以上的直接被裁掉，35岁以上的也得分批被优化掉。这非常正常。
毕竟，岗位数量有限，年轻人占了坑，中年人自然就没地去了，而且看样子未来十年都得是这趋势。只要能够严格执行劳动法裁员，那就无可非议。
当然，对于失业的中年人来说，一定是压力山大。毕竟，他们承担着家庭的重担，工作没了，生活就容易陷入困境。
一个个裁员案例给中年人敲响警钟，必须不断提升自己，保持学习的热情，掌握新技能，提升职场竞争力，这样才能在变化的职场环境中站稳脚跟，不至于被轻易淘汰。否则，企业裁员风一旦刮起，那就是首当其冲被裁员的那一批。
对此，你怎么看呢？
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