太难了！网传珠海一日企因订单缩减推行5天8小时工作制，引发争议
近日有网友发帖，珠海无良日企业，变相裁员引争议！https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0417%2Fa8087e12j00suu6ip0044d000v901bem.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
又一家珠海一日资企业，周一宣布裁员，今天就推出5天8小时工作制，是不是想逼员工自愿离职啊？一般这种情况，裁员前老板都会咨询律师的吧？这家老板估计感到压力山大啦！不然怎么会有这么大的动作？
这家大部分员工在公司都超过10年了，日本企业就厉害，利润方面做得非常好，就是对员工的补偿不太人性化，不太体面，你们怎么看？
[*]这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是
https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0417%2F63323e6bj00suu6m60037d000u001alm.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
通知
全体员工:
受全球经济影响，公司订单大幅度下降。经多方考量，公司决定自2025年4月21日起各部门实行5天8小时工作制，暂不安排加班。考虑到生产制造部门的特殊性以及员工出勤的便利性，出勤时间需进行调整。(其中成形大车间暂时停止生产)
全公司所有部门的具体出勤时间安排如下:
1.办公室各部门、品质管理课、资材管理课、生产加工部所有人员及生产制造部课长(包括课长)以上人员的出勤时间维持现状:出勤时间:08:00~17:00
2.生产制造部(含成形制造课/成形组立课/制造技术课)系长(包括系长)以下人员的出勤时间暂时调整为:白班出勤时间由原来的08:00~17:00调整到09:00~ 17:00(调整后中午12:00~13:00连续生产，不计入加班)
夜班出勤时间由原来的20:00~05:00调整到22:00 ~06:00(调整后夜间00:00~01:00连续生产，不计入加班)
另外，在实施5天8小时工作制期间，如有特殊情况需要安排加班时，必须由部门长向总经理特别申请后方可实施。
特此通知!
珠海某某公司
2025年4月16日
从这份通知来看，这家企业就是对部分一线工人的工作时间进行调整压缩，全员执行实施5天8小时工作制。也就是说，员工不再有加班费一说了，那可想而知，一线工人的收入将会大幅度锐减。
[*]针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的“各抒己见”：
我觉得没毛病，大家普遍拿少点，共渡难关，经济环境不好的情况下，这是最有良心的做法的。
5天8小时不是正常的吗？我上班8小时还要摸鱼4小时。
8小时不是正常？哪里违法了？不给你工资才叫违法。
5天8小时是多少人一生的梦想，既然还有人觉得是负担，不卷会死吗？
确实是日企的做法，没加班费，相当于变相逼你离职。
东莞台企，现在是不想给你发工资又想把你人留住，强行上一天班放一天假。想拿最低工资，你都得做够最低工资的事情。
5天8小时，已经很好了！我们公司，一个月就上12天班！
没有订单，自然没有加班，这有什么好喷的？
https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0417%2F168ddd68j00suu6yk0041d000v9015ym.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
不得不说，受经济下行压力影响，很多企业都在负重前行，举步维艰。而降本增效成了经营策略的当务之急，而裁员降薪是最直接的手段，不仅是一些中小微企业如此，就连各行业内的某些头部企业也经历了这个过程。
而珠海这家企业采取调整工作时间的方式，这是经营过程的正常手段，无可非议。有人质疑有变相裁员的嫌疑，但是人家的做法合理合法。对此，有网友表示，企业有企业的难，打工人有打工人的难。我没有指责企业的意思，只是觉得，如果真的经营困难，要裁员，就好聚好散，该赔就赔。
可以肯定的是，面对当前各种挑战和困难，真正难的是企业老板、投资人，特别是中小微企业的创业者，唯有硬扛。而且，企业一旦没有订单或者货款收不回，可能就是企业破产倒闭、老板倾家荡产的下场。
而对于打工者而言，哪怕失业，只要没有年龄“硬伤”，可以换地方再找份工作，或直接奔赴“铁人三项”或“吉祥三宝”，以及摆地摊，做点小买卖。
总之，打工人只要能够放平心态，退路还是有的。对此，你怎么看呢？
页:
[1]