震惊！网传东莞一员工向客户抱怨没有加班费，被公司通报降薪4000
4月15日有网友爆料，这是什么逆天的操作？疯了吗？https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0416%2F0f493085j00sus6db0053d000v901b4m.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
就昨天，东莞某企业发出一份公告，单位一名员工因为在周末到企业加班，跟客户在现场沟通时候说了周末属于无薪加班，免费劳动，没有加班费，公司觉得该员工的言辞行为给公司形象抹黑，没给客户留下正面的形象，于是决定处罚该名员工。
这世界怎么了，这么癫吗？难道无偿加班连吐槽的权利都没有吗？这不是再正常不过的行为吗？出于对公司形象的维护，怎么，正常休息天被叫公司来义务加班，这件事公司也觉得是一件不光彩的事情吗？那你倒是好好维护好公司形象啊，给员工双倍工资啊，这下好了，全世界都知道你们公司了，这一波流量可得接住，接住这泼天的富贵。
[*]这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是一个企业通告。
https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0416%2F2ef260c2j00sus6m50020d000m200v7m.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
通告
今天上午杨总去客户工厂拜访，收到客户切实反馈我司员工韦某某在客户现场言语不当,具体事件为:
2025年4月13日(周日)本为正常休息日，因客户生产需要，需我司协调安排员工加班一天，客户在现场把该事情告知了韦某某，韦某某回复客户加班没有加班费..,该言辞行为严重影响了公司形象，特对他个人特做出以下惩罚处理，以示警戒。
1.本月降薪 4000元，后续工作中如果工作态度有所改善可以恢复。
2.需写承诺书，承诺在以后的工作中严以律已，规范自己的言行举止，绝不做有损公司利益的事情，承诺书需于周二中午12点前放在杨总办公桌上。
通告人:东莞市金昊精密机械有限公司
2025年4月14日
这份通告的核心要点，是该员工家丑不该外扬，将加班没有加班费一说告知客户，也就是没有配合客户工作的理由。因此，作为公司领导听闻此讯非常愤怒，立即发文通报，除了当月降薪4000元，要求写承诺书，以彰显对此事的认知态度。
[*]据公开信息，东莞市金昊精密机械有限公司成立于2010年10月，位于东莞松山湖，注册资本900万元，法定代表人是杨昌宁。
https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0416%2F8d48e0faj00sus6xl003zd000v901jkm.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
另据该公司对外简介，东莞市金昊精密机械有限公司是金伟国际（香港）有限公司所属的中国大陆分公司。目前公司主要经营有三坐标测量机 ，光学测量系统，三维激光扫描仪，瑞士TESA测高仪，瑞士TESA通用量具，三坐标测量机增值服务，三坐标测量机配件，三维激光抄数机等多项业务。
为响应市场对检测及品质管理的迫切需求，在向客户提供逆向工程3D扫描产品的同时，集团还投入大量的资源，对影像测量技术进行研究开发；经过不懈的努力，现公司生产的光学影像量测仪已成为一线品牌，为广大客户所认同。
就是这样一家颇具有业内影响力的企业，因为员工的不当言论，便采取如此尖锐的方式处理问题，似乎有些不妥和偏颇，甚至文字里都夹杂着情绪。
诚然，该员工的言辞确实值得商榷，至少没有考虑过这句话说出去，对公司会有多大的负面影响。但是要客观分析，这名员工是否歪曲事实，无中生有呢？如果属实，只能说员工没有“高度”，口无遮拦，应该批评教育，但是公司并没有反思薪酬的合理性，而是对提出问题的人张榜处理，就把事越整越大。
当然，如今就业形势严峻，很多员工都在为守住平台而努力，做事战战兢兢，谨小慎微，生怕砸了饭碗。而这名员工月工资可以一次性降薪4000元，收入显然还可以。希望他吃一堑长一智，祸从口出啊。
对此，你怎么看呢？
页:
[1]