重庆赛力斯工厂招工300人,千人面试!网友:应聘都透着人情味…
今日有网友发帖称,重庆赛力斯工厂最近招工引发热议,300个岗位吸引上千人排队面试。7000元基础工资加上加班费、高额奖金和免费三餐的待遇,在制造业里确实少见。最让人意外的是,面试当天不管录没录用,门口凉棚都给递冰镇饮料,不少应聘者说瓶身还挂着水珠,握在手里能降温。https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0414%2Ffe3d1ae9j00suphwp004wd000v9018hm.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
厂里老员工透露,这次招工不仅给新人发万元冲锋奖,连面试流程都透着人情味。有个00后小伙子当场开玩笑,说冲着这瓶饮料都愿意来上班。旁边大姐更直接,觉得工厂能在高温天准备解暑凉茶,说明管理层做事细致,这样的企业进去干活准没错。
现在制造业招工难是常态,但赛力斯用真金白银加细节关怀,硬是搞出了三倍多的面试人数。各位打工的兄弟姐妹,你们找工作更看重工资待遇还是企业氛围?
[*]这究竟是咋回事?
据媒体报道,近日,赛力斯汽车因旗下问界M8订单量激增,工厂产能面临巨大生产压力,被曝正紧急扩招员工并调整生产节奏。
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据网络爆料,赛力斯工厂开启“三班倒”模式仍难以满足需求,甚至有求职者称未通过面试也可获得50元“排队费”。相关截图显示,有员工透露一厂、二厂也缺人,人事部门需跨厂调配,甚至晚上12点都还在面试。
据CNMO了解,问界M8自3月6日开启预订以来,订单量持续飙升。余承东在3月13日宣布,仅一周时间,问界M8小订量已达5.8万台,而截至3月底,其订单总量已突破8万台。
而据多位博主晒图,问界M8小订量目前已突破12万台。此前有报道称,赛力斯向供应商发函,要求将通用件供应能力提升至每日900辆,以支撑月产2.7万台的目标。若以当前订单增速推算,实际需求远超产能规划,供应链面临考验。
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[*]针对此事,网友们迅速围观,纷纷议论。
我们来看看网友们的“各抒己见”:
这不挺好么,有钱人买了喜欢的车,打工人得到了工作的机会,这不是良性循环么。
抓重点啊,然后抓关键点是晚上12点多也就是凌晨,还有人去华为问界面试。
问界火爆是因为质量过硬,好开,安全,口碑在那摆着呢,掏几十万买车,消费者不是傻瓜。
我告诉你,华为的要求标准非常高,如果你是供应商,你就知道。
用的华为的体系,质量不用担心。中上层领导都换成华为的人了。那个何力扬就是,之前华为的人,跳槽到小鹏,又被余承东拉到赛力斯了。
2024年赛力斯销量38.5万部,问界M915.8万部,比小米汽车全年销量还多2.2万。是国内50万豪车第二名到二十名总和。
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[*]值得关注的是,早在2023年12月,有媒体曾披露,赛力斯M7工厂以“两班倒”模式运行,每日生产时长22小时,员工规模3000人,并计划扩招2000人
如今问界M8订单暴增,工厂进一步调整生产节奏。据爆料,三厂已启动“两班倒”,但一厂、二厂仍人手不足,人事部门需跨厂协调。尽管赛力斯未官方回应“排队费”传闻,但产能紧张与用工需求激增的情况与供应链文件要求相符。
赛力斯对供应链施加的压力同样引发关注。多份“外协联系函”显示,供应商需在5月30日前将日供应能力提升至900辆,否则需派总经理赴总部说明。按此要求,问界M8月产能即便达到2.7万台,仍与当前订单量存在缺口。有分析指出,若订单量以日均3500台的速度增长,产能爬坡速度将直接影响交付周期
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目前,赛力斯尚未对工厂招工传闻作出官方回应,但供应链文件与订单数据已侧面印证产能紧张的现实。随着交付压力持续,如何协调生产与市场需求将成为赛力斯接下来的挑战。
总之,M8的横空出世,对于赛力斯而言,这就是一个重要的棋子。或者说,是一个力挽狂澜的车型。如今订单的火爆,也意味着赛力斯产品呈现出特有的市场张力,值得期待。
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