面试官“什么时候能入职”？回答“随时”的都踩坑了！
http://dingyue.ws.126.net/2025/0414/677872d1g00sup525001nd200hs0031g00hs0031.gif“你什么时候可以入职？”面试官抬眼问了一下对面的小林，小林没有过多思考随口回答了一句，“随时都可以，看你们安排，明天都可以”。
当面试完的时候，面试官都会问一句“你什么时候可以入职？”当面试官问出这句话的时候，就表示着这场面试接近尾声了，虽然表示这场面试临近尾声了，但是真正的面试仍然还没有结束，这个问题的回答也很重要。
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因为面试官会通过这个问题考察你的求职意愿等等。上面例子中的小林在这个问题的回答上就错了，当她回答出“随时都可以，明天都可以”。
原本相谈甚欢的面试氛围都变了，按照之前的情况，面试官估计会当场发offer给她，但是当她说完之后面试官却叫她回去等通知。
几天过后小林收到了HR的入职邀请，不过给出的薪酬由原来的10K，减少了3K，也就是现在他们只愿意出7K的薪水来聘请小林。
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而这一切的问题都出在什么时候能入职这个问题上而已。那么，为什么面试的时候对于什么时候能到岗的这个问题上，到底应该怎么说呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？首先在此之前我们要知道面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图，一般来说，主要有两个。
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看候选人的求职意愿程度
如果求职者对自己非常喜欢的公司，一般情况下都会选择尽快入职，反之就会把时间往后拖延一些。
根据入职时间做出相应的安排和调整
HR需要安排的岗位和入职人员，来进行面试筛选，所以他们必须掌握你的入职时间，做出预留的准备，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。以免打乱工作进度。
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根据你的回答试探薪酬范围
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。如果你的回答是“随时”那么面试官就会认为你很想要这份工作，所以这种情况之下，主动权就放在了对方手上，对方占优势，那么在谈薪资的时候，自然会压价。毕竟HR要为公司的招人成本考虑，那是她的工作。
那回答随便不好，那么应聘者到底应该怎么回答才好呢？
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营造一种“我很抢手”的氛围
面试的过程其实也是两个人心理博弈的过程，面试者可以表达自己对岗位的意愿程度，但一定要有个度。
如果你表达出很急的样子，那么这种心理就会被对方所利用，就会很容易被对方压价，所以你不妨可以说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”
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要态度诚恳，袒露心声
或者你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，客气一番，借此向HR表达自己的意愿。
比较合适的回答应该像这样：“我个人希望能够尽快入职，但是需要一段时间考虑这份工作到底适不适合我，也请您理解。”
这样回答不仅让HR认为你稳重，还给对方留下了良好的印象。即做事有始有终，有计划性，这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象让对方感受到你的坦诚。
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还有一点要注意的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的，以免给对方心中留下不好的印象。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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