网友：突然知道公司管理人员是失信人员！老板与众不同的用人秘诀
近日有网友发帖称，今天才知道我们公司管理人员也是失信人员。https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0309%2F4c7f14faj00ssu65r0050d000v901cim.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
我们公司的几个核心管理人员都是失信人员，有一次我问老板我们公司为什么都是聘请失信人员，他说真正的精英就是这些人。他们经历了失败挫折，积累了无数的经验，只要给他们一个机会，创业成功的概率比普通人高多了，而且他们已经没有退路，只有全力以赴把工作做好，这么优秀难得的人才我不请还要请谁？果真如此，在整个行业都在下滑的大环境下，我们公司逆势强劲发展，连年赢利，这也许是我们老板与众不同的用人秘诀的作用。
[*]此帖一发，迅速引发网友关注和热议浪潮。
我们来看看部分网友的观点和立场：
失信被执行人员不应被剥夺就业生存权利，没有工作怎么还钱，有些公司入职查征信，不知道怎么想的，比如送个快递，去上班挣钱求生存，又不是去贷款。
失信人员应该分几类，有些属于人品问题故意欠债不还，有些属于烂泥扶不上墙的，还有一些属于运气不好创业失败但没有气馁的，甄别这几类人员非常重要，前两类千万不能碰。
朋友房子也法拍了，拘留所出来我接的，直接送到一家公司面试，隔天上班。五年了，三年销冠，目前已上岸，前景看好。在他的有限帮助下，我目前已到岸边了。
失信人员先抛出掉因为黄赌毒和无节制高端消费而造成的负债人群，那么剩下的失信人群中，精英和普通人各占一半。精英是因为自己创业而大环境因素导致负债。普通人呢，基本也是因为失业或各种因素而孤注一掷，自己创业经营不善而负债。但这两种人都有一个共性，那就是能吃苦舍得干，为了早日青上岸都能发挥200％的战斗力。如果是精英人群，那么更会以自身投资失败经历来做为经验，以此来解决公司问题。
你的老板眼光敏锐，与众不同。用人是企业关健。员工最困难的时候用他，人家给你玩命工作，无疑企业成功了！
大环境不好，很多创业者都失信了。政府应该出一些相关政策，不能让人没有工作，没有翻身的希望。
这个老板值得点赞，给困境中的负债人挣钱还债的机会，同时也让企业焕发生机，互利共赢！确实眼光独到，支持这种老板越多越好！
[*]值得注意的是，失信名单人数10年来首次下降！
据媒体报道，两会新华社快讯：最高人民法院工作报告透露，2024年，人民法院完善失信惩戒和信用修复机制，纳入失信名单245.7万人次，同比下降23.4%；282.1万人次通过信用修复回归市场，同比增长35.4%，失信名单人数10年来首次下降。
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这是个好现象：一方面法院的执行力度加大，提供执行法律服务的专业人员的充分介入，让有财产逃避执行的人越来越无路可走；另一面，对于创业失败确无财产执行的被执行人，法院及时进行信用恢复，让市场重获生机。
我们再回到开篇话题，作为企业老板，敢于启用失信人员，显然是做足了背调，才做出的决定。古人有诗云，不拘一格降人才。这也说明这名老板用人的大胆和开放，就是不拘一格用人才。正是这种用人的独特性，据爆料网友所言，让企业获得勃勃生机，业绩逆势增长。
对此，你怎么看呢？ 以下是几种不同风格的150字左右正能量评论，你可以根据具体需求进行选择：
### 感慨型
得知公司管理人员竟是失信人员，着实令人诧异。但老板用人或许有其独特考量，相信他定能从此次事件中汲取经验，更加审慎识人，秉持公正、诚信的原则，为公司选拔出真正德才兼备的精英，引领团队走向更光明的未来，让公司在正道上稳健前行，实现长远发展。
### 期待型
听闻公司管理人员是失信人员，虽有些意外，但相信老板有着别样的用人智慧。也许这是一次特殊的考验与磨砺，期待老板能以此为契机，进一步优化用人机制，坚守诚信底线，选拔出更多品行端正、能力卓越的人才，为公司注入强大动力，铸就辉煌未来。
### 理性分析型
当知晓公司管理人员为失信人员时，我们应理性看待。老板的用人秘诀或许蕴含深意，可能是看重其在某些方面的特殊才能。然而，诚信是企业基石。希望老板在后续用人中，能平衡好能力与品德，以诚信为导向，选拔出德才兼备之人，助力公司行稳致远。
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