实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，也没挽留，怎么看？
最近在某个网站看到某位网友为自己的两个同事打抱不平，原因是它身边有两个实打实干活的同事离职了之后，老板连谈都不谈，一句挽留的话都没有就直接让对方离开了。她认为老板的做法似乎太冷血了一些，无论怎样起码要挽留一下员工才对，而不是谈都没谈就让对方离开了。那么身为老板真的应该和离职的员工谈一谈吗？https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0128%2F0227b1b2j00sqt0vm000qd200hj00b1g00it00bt.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
一、身为老板应该和离职的员工谈一谈吗？
没错，大部分的人去向老板递交辞职申请，无论是自己想不想离开这里，都会抱着一种“对方要挽留”我的心态，我相信绝大部分的人都是这样。我之前有个朋友离职，在还没有递交辞职申请之前，她就已经开始不断地跟我吐槽自己对这间公司的各种不是了，但是到真正地递交辞职请辞的时候，老板居然连一声挽留都没有，也没有跟她谈一谈她离职的原因，就直接答应了。
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事后，她很不开心，我说这不是你想要的结果吗？又为何会感到不开心呢？而事后我想了一想，觉得是个人自尊心没有被满足的需要。无论自己是真的想要辞职还是假的不想要辞职，都希望对方能够挽留自己，满足以下自己的自尊心的需要，相反的是如果对方没能够跟自己谈一下，或者挽留一下自己，员工心里面就有种不被重视的感觉。
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那么老板应该和离职的员工谈一下离职的原因吗？其实从本质上来说是不需要的，因为自己有了辞职的念头，再加上这本来就是一场交易，只需要办好正常的手续就好，所以从这个角度来说，老板不和离职的员工交谈也没有关系。
但是从人情方面的角度来说，老板应该和离职的员工沟通一下，原因主要有2点：一是始终是主雇一场，好聚好散，二是了解员工为何离职的想法，更有助于管理。
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双方是主雇一场，在对方辞职的时候，好好地跟对方交谈一下，尽到人情的问题，相信即便这位员工离职了，日后也会对这间公司，对老板的影响不错。
而了解员工为何离职的想法，更有助于管理，想象一下，离职的原因来来去去就是那么几个，离职的员工因为某些因素而离职，说不定在职的员工日后也会因为这个原因而离职，所以说了解这方面的原因还是有助于管理员工的。
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二、自己对公司很尽心，但老板谈都不谈，一句挽留都没有怎么办？
有些人认为明明自己或者其他同事对待工作很是尽职尽心，但是在跟老板提离职的时候，对方谈都不谈，一句挽留的话都没有，那么自己应该怎么办？其实自己也无需太过于介意这种问题。
说不定老板的工作实在是太忙了，没有过多的精力和时间顾及到要辞职的员工，所以才没有跟离职的员工有过多的交谈。而自己也无需太过于在意这一点，让自己难受。
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另外如果是那种大公司，通常的情况下，人员的流动都是一件很正常的事，而老板也看惯了这种事情，所以不跟离职的员工交谈，去挽留一下也实属正常。
既然都决定要离开了，就不要介意那么多的事情了，以免给自己添堵，因为在职场上人走茶凉是事实。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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