老员工被辞获赔10万，公司以高薪返聘，开出的条件套路满满
小纪在甲某公司上班8年多，却在年前无故被公司辞退，小纪莫名被辞退人事却给不出具体缘由，只说是公司裁员，一起被裁的还有其他部门的两个同事。小纪作为老员工，看着隔壁才来半年的同事都稳稳当当蹲在工位上，实在不懂为什么偏偏是她被裁员。于是一周后就把公司告上法庭，最终劳动仲裁结果，甲某公司双倍支付小纪经济赔偿金10万元。没想到公司后续的“神操作”直接把小纪整懵了。
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小纪在公司上班8年6个半月，月薪5600元，年前被公司无故开除，小纪跟公司申诉无故，听了朋友的建议联合另外两名同事向当地劳动局申请了劳动仲裁。
甲某公司单方面解雇小纪的行为符合《劳动法》第四十八条和第八十六条。小纪所在城市职工月平均工资是4760元，按照《劳动法》第四十七条的规定：
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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小纪工龄9年，工资不超过职工平均工资（4760元）的三倍，所以甲某公司应该赔付给小纪的赔偿金一共就是：5600*9*2=100800元。
原公司高薪返聘，条件“闹心”
拿了赔偿金，跟前公司的事情也算告一段落，小纪安心地找新工作了。没想到两天后小纪接到了人事部贾主管打来的电话。贾主管的一番话很闹心，直接把小纪震的是外焦里嫩，甚至动了回去的心思。
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没错，廖主管打电话过来的目的就是高薪返聘小纪。廖主管说，只要小纪愿意把10万的赔偿金还给公司，公司愿意以8000元的月薪返聘小纪。小纪听完虽然有些诧异公司的“神操作”，但也确实在考虑事情的可行性。
小纪只是负责产品质量检测的质检员，这个岗位培训就能上岗，不像工程师是个技术岗。现在重新找工作，要么就找回老本行，要么换岗位，但不管是哪一种，进新公司她的工资都不会太高，否则也就不会干了八年了工资才6千不到。
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现在旧公司以8千的高薪返聘小纪，虽说10万要还给公司，但工资8千，再赚10万也就是13个月的事。小纪算了一笔账后她有些心动，但又怕里面有猫腻，所以犹豫不决。
劳动仲裁的事例很多，但像小纪旧公司这样操作的，确实少见。但要是让我来选，我可能会直接婉拒。看完原因，你可能也会做出跟我一样的选择。
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1. 公司为什么要高薪返聘？
劳动仲裁之后，高薪返聘前脚告了自己的员工？这很难不让人猜测这公司背后老板的用意，这得是个多心大的老板，多包容的企业才能干的事？但如果真是个那么大方的企业，又怎么会做出“无故解除老员工”的事情？
如果说是因为公司经营出现困难的情况，完全可以说清楚并且按照《劳动法》第四十七条的标准补偿被开除的员工。但小纪并未得到公司明确地告知以及相应的补偿，直到员工自己捍卫自身的权益，公司不情不愿赔偿之后才出了这么一招。
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稍微长个心眼去假设一下：小纪同意了返聘条件，那么小纪重新签订合同的时候，除了8千月薪的变更，还有跟着变更的就是工龄，简单来说，就是小纪不再是老员工了。
如果公司在月余后找个说得过去的理由，又把小纪解雇了，这时候小纪工龄不满半年，能够得到的补偿就是4千，哪怕再闹上法庭双倍也就是8千而已。浪费了月余时间重新失业，而原本的10万直接打水漂，简直不要太“爽”。当然了，也有可能是我小心眼了，但防人之心不可无，抓在手里的才是自己的。
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2.结合现实情况：手里有钱心里不慌
即便第一个假设不成立，旧公司就是诚意返聘小纪，那么这个原因也值当我们慎重考虑。不管公司是因为要小纪给其他优秀的员工让位，还是因为公司效益不好裁员，都说明了该公司人员饱和，需要精简，所以才有了裁员这一出。
结合近两年市场的行情，以及因为疫情停工停业的情况，无不说明了实体企业的困难。尤其是近期 yq反复的情况，停工意味着停薪，停薪就等于没收入。这时候如果手里面有10万，至少能够保证，即便在接下来一年的时间求职不顺利，也能够轻轻松松地生活。
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所以说，与其返回存在多个“不确定因素”的公司上班，还不如手里拿着钱重新去找一份稳定的工作。这样，在有保障的前提下，哪怕一时间没有收入来源，也能安心地做些兼职。正所谓“手里有钱，心里不慌”，对于时下打工族来说真的很有安全感。
如果是你，你会归还10万返回原公司接受8千的月薪吗？欢迎留言分享你的看法。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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