同事打听薪酬，巧用妙招，不得罪人还不用泄露自己工资，简单实用
每天24小时，我们至少有一半的时间都是在上班，因此相处时间最多的不是家人，反而是同事。有时候下个班或者周末，说不定还会跟同事喝个酒、逛逛街。所以，平时除了工作的时候跟同事有交流，空闲的时间也会跟同事闲话家常。同事之间熟了，难免会聊到薪资的问题，虽然大伙心知肚明私下里“议论工资”是很敏感的，但架不住人心里的八卦心以及趋利心。我们知道我们的薪水不应该泄露给任何人，因为即使在公司的同一个工作场所，同事之间的薪水也是不同的。
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值得注意的是，现阶段大多数公司都使用“薪酬保密制度”，很多人在加入公司时签订的劳动合同上明确写了，要对自己的薪酬保密不可随意透露给其他同事。即便没有明文规定，在公司不能议论薪酬，也是大家心照不宣的条规。
因为公司是根据个人的工作能力和经验的不同，每个人的薪水也有所不同。但是，即使我们在加入公司时有这样的合同，有些同事在聊天还是按捺不住自个，想打听别人的薪水。那这种情况下要怎么拒绝？
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说出来是铁定不行的，不回应又容易得罪人。容易踩坑的事，我们是铁定不干的。这里总结出了三个小技巧，既能让你完美巧妙地应对过去，又不会得罪你的同事，
1. 化被动为主动：反问对方薪资
与其费心思想着回答对方，不如反客为主调皮地回问一句：说实话，我也想悄悄问一下你的工资多少？
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如果对方不回答你，你也不必回答这个问题。即使对方回答了，你也可以根据同事的回答，含糊其辞地说一个大概，没必要暴露自己真实的薪水。万一你的薪水比他高，难保对方心里产生怨怼。
有的人就是这种德性，明明想打听你的工资，完了你问他，他反而不愿意说，最后还可能会说你小气。所以就算对方真的问了，你也没必要傻愣愣地回答。
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2.拿公司规定做筏子，转移话题
如果碰到同事问你工资，对方又是个不依不饶的人，那你就直接礼貌委婉地告诉她：这个问题，我还真不敢回答你。当时进公司的时候，合同规定工资要保密。如果说了，我会被处罚的。实在不好意思。
直接拿出公司的规定来说事，击破对方的小算盘，然后说完直接转移话题，聊别的事情，别给对方反应的机会。对方看到你对这个问题的态度了，一般情况下，心里有数的人，都不会再抓着追问。
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3.模糊对方，忽悠过去
其实还有一个最常用的方法，就是避重就轻地回答，不直接说自己薪资多少，通过侧面的事情模糊对方的关注点，把这个问题忽悠过去。
比如你可以说：也就刚好够用而已，都存不下来钱，又或者说工资不多，除了吃、穿、住，也没有多少钱了……反正说个大概，真真假假，让对方自己猜测。同事就算根据你说的猜测，也一定是猜不到的。最后也就放弃了。
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听到你这样的回答，聪明的人也不会再问你了，明知道你并不想回答他的问题还揪着不放，只会让大家尴尬。
总结：无论公司里谁问我们这个问题，我们都不能把工资泄露出去。这不仅仅是违反公司规定的问题，还容易给自己惹麻烦。万一因为你暴露了自己的工资，而引起了同事间的不满，就会给领导和公司造成困难。
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毕竟，职场这个地方，本质上就是利益场，都是来打工赚钱的，就怕“不患寡而患不均”的情况。如果遇到同事一直打听你的工资，不妨用上面的3种方式应付，既不得罪同事，也不会自个泄露薪资，一举两得。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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